غسان الشهابي مجموعة من النُّواب – تحدث باسمهم الدّكتور منير سرور – قدّمت مقترحًا على درجة كبيرة من الأهمية يتمثّل في استخدام الذّكاء الاصطناعي في ترشيح الوظائف للباحثين عن العمل بما يسهّل التّوظيف، ويقلّل التّلاعب، ويوفّر الشّفافية والعدالة بين الباحثين عن وظائف، لأنّ الخوارزميّات لا تعرف أنّ فلانًا “من ربعنا” ولا تعترف بالانتماءات الحزبية، أو الدينية، أو تسأل: “ولد من أنت؟”، بل ستنظر في الأوراق المقدَّمة إليها وحسب، وبذلك تتاح الفرص لمن يستحقّ بحسب طبيعة كلّ وظيفة.
إلى هذا الحدّ فإنّ المقترح المطروح من أفضل ما يكون، وأنّ رمز العدالة المعصوب العينين، الممسك بميزان معتدل الكفّتين، هو ما يطمح إليه النّواب أصحاب الاقتراح، وهو الأمر الذي يتنادى به النّاس منذ عقود منعًا لأيّ انزلاق عاطفيّ طبيعيّ، أو انحراف مبيّت النّيّات في مسألة التّوظيف التي باتت من المسائل الحرجة، والتي قد تنبئ بتبعات سيّئة ما لم يجر الالتفات الجادّ لها. ولكنّ الذّكاء الاصطناعي يعتمد أساسًا على تغذية البشر له، فهو يرى ما يرون، ومن هنا فإنّ عددًا كبيرًا من الشّركات العالمية تقوم بإخضاع عشرات الآلاف من طلبات التّوظيف التي تتدفّق عليها، لبرامج.....لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
شاركنا تقييمك
