أبوظبي: عبد الرحمن سعيدأكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن هناك 6 اشتراطات حددها قانون العمل ولائحته التنفيذية لتشغيل الأحداث الذين تبلغ أعمارهم 15 عاماً ولم يتجاوزوا 18 عاماً، مشيرة إلى أن قانون العمل حرص على توفير بيئة العمل الآمنة واللائقة للأحداث العاملين. وأوضحت أن قانون العمل حدد 6 اشتراطات لتشغيل الحدث هي: الموافقة الخطية ممن له الولاية أو الوصاية عليه، شهادة تثبت اللياقة الصحية للعمل المطلوب، صادرة عن الجهة الطبية، ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على ست ساعات يومياً، ويجب أن تتخللها فترة أو أكثر للراحة، لا تقل في مجموعها عن ساعة، وتحدد هذه الفترة أو الفترات بحيث لا يعمل الحدث أكثر من أربع ساعات متوالية، عدم تشغيله خلال الفترة من الساعة السابعة مساءً حتى السابعة صباحاً، عدم تشغيله في الأعمال الخطرة أو الشاقة أو في أعمال تُلحق بحكم طبيعتها أضراراً بصحته أو سلامته أو أخلاقه، والتي يصدر بتحديدها قرار وزاري بالتنسيق مع الجهات المعنية، عدم تكليفه بساعات عمل إضافية، أو إبقائه في مكان العمل بعد المواعيد المقررة له، أو تشغيله في أيام الراحة أو العطلات الرسمية.وذكرت الوزارة أن قانون العمل ولائحته التنفيذية أتاح المجال أمام المنشآت لتشغيل العامل وفقاً ل 12 نوعاً من تصاريح العمل وتسهيل إجراءات انتقال العاملين من منشأة إلى أخرى وبما يلبي احتياجات المنشآت من العاملين، سواء باستقدامهم من خارج الدولة أو التعاقد مع الموجودين منهم في داخل الدولة وبالتالي استثمار الطاقات والمواهب المحلية والعالمية.وتشمل تصاريح العمل: تصريح العمل (استقدام عامل من خارج الدولة): يتيح هذا النوع من التصاريح للمنشآت المسجلة في الوزارة استقدام عامل من خارج الدولة، وتصريح عمل انتقال: وهو التصريح الذي يتم بموجبه انتقال العامل غير المواطن من وإلى منشأة مسجلة في الوزارة، وتصريح لمن هم على إقامة ذويهم: وهو التصريح الذي يتم بموجبه تشغيل من هم على إقامة ذويهم للعمل في منشأة مسجلة في الوزارة، وتصريح عمل مؤقت:.....لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه