إتمام العملية إلكترونياً ولن يعتد بأي تقييم يرد بعد انتهاء الموعد المقررفي حال تعمد المقيّم عدم تقييم الموظف بلا سبب يحال إلى «القانونية»
عبدالكريم العبداللهتبدأ وزارة الصحة عملية «تقييم كفاءة وأداء» موظفي الوزارة «إلكترونيا» لمدة شهر حتى نهاية 31 الجاري، والتي ستشمل ما يقارب 70 ألف موظف وموظف من أطباء وممرضين وفنيين ومهندسين وإداريين وجميع الوظائف الأخرى في وزارة الصحة.وتستند عملية التقييم السنوي إلى قرارات مجلس الخدمة المدنية الخاصة بأسس واجراءات ومواعيد تقييم اداء الموظفين والتظلم منه، فضلا عن عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي.وتنشر «الأنباء» ضوابط وآلية التقييم السنوي لموظفي وزارة الصحة، والتي تتمثل في أن يخضع كل موظف كويتي وغير كويتي لقواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم الأداء والتظلم منه.وتضمنت الآلية أن يقوم الرؤساء المباشرون بإتمام عملية تقييم كفاءة الموظفين عن العام 2024 خلال المدة من 1/1/2025 حتى 31/1/2025 وذلك عن طريق النظام الإلكتروني عبر البوابة الالكترونية الرسمية لوزارة الصحة.وجاء في الآلية اعتماد التقييم من الرئيس المباشر واحالته إلى الرئيس الذي يليه في المسؤولية ـ وفق أحكام المادة 14 من قانون الخدمة المدنية ـ قبل نهاية شهر يناير ليبدي رأيه خلال الأيام السبعة الأولى من شهر فبراير لعام 2025.أصول التقييموبينت الآلية انه سيقوم الرؤساء المباشرون برفع أصول التقاييم على نظام التقييم الالكتروني online وتحديد رأي الرئيس التالي من خلال النظام مع العلم أنه لن يتم استقبال أي أصول تقاييم ورقية لعام 2024، على أن يتم ذلك في موعد أقصاه 14/2/2025 حتى يتسنى لإدارة التقييم والقياس استخراج النتائج الكترونيا عبر موقع وزارة الصحة.وراعت الآلية الالتزام بما ورد بقرار مجلس الخدمة المدنية بشأن اضافة مجموعة خامسة (عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي) وفق الجدول الذي تم إعداده للمقيم حيث تمثل هذه المجموعة نسبة 30% من التقدير العام فيما تمثل المجموعات الآخرى نسبة 70% من التقدير العام.وأفادت الآلية بأن عملية التقييم تشمل جميع الموظفين الخاضعين للتقييم من فئات (الوظائف العامة ـ العقود الخاصة ـ بند المكافآت) مع ضرورة ادخال بيانات الموظفين الذين لا يحق لهم تقييم فعلي مع اختيار سبب عدم التقييم.واوضحت الآلية انه لن يعتد بأي تقييم يرد بعد انتهاء الموعد المقرر وفي حال تعمد المقيم عدم تقييم الموظف التابع له من.....لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
شاركنا تقييمك
